你对工作的态度，决定你的前途

　　文／李思圆

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　　前几天晚上，有个前同事找我有点事，随后问我，为什么她当初在公司待了五、六年，没有功劳也有苦劳，可领导依旧不肯重用？

　　虽然当时我的回答是，这是公司的失误，没有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的问题究竟在哪里，毕竟当局者迷，旁观者清。

　　有一次周末，她的领导在外出差，急需一个重要的数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接。原本领导以为她可能外出有事，于是间隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话，依旧没有回应。

　　直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友点了赞，而时间恰好是打电话那会儿。

　　其实不用说领导也知道，她是装没听见，因为但凡有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。

　　她之所以这样做，是因为觉得周末是休息日，有充分的自由和权利不接工作上的电话。

　　其实谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但在一些特殊情况下，工作的性质和使命就不得不要求你，要做出适当的牺牲和舍弃。

　　许多时候，我们总在问工作给了我们什么，却很少问自己为工作付出了些什么。人人都想要升职加薪，却很少有人，真正把工作当一回事。

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　　认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力，居然成了老板的助理。

　　其实论实力和能力，她完全没有竞争优势，因为公司里，业务水平比她高、思维比她更敏捷、比她更优秀的人，比比皆是。但她之所以有这样的好运，跟她的工作态度，有莫大的关系。

　　比如有一次老板需要一份公司的全年规划，刚好那段时间秘书请假。当老板提起这件事时，大家都在尽力往外推。

　　有的说，自己不擅长写报告，有的说自己手里的事都忙不过来，甚至公文写作能力强的同事，也不愿主动请缨，因为大家都知道，少做少犯错，做得多错得多的道理。再说了，这是额外的工作，又拿不到丁点好处。

　　但就在此时，只有她主动担责，说自己可以试一试。她利用下班和周末的时间，把规划写好交给老板。

　　其实那是她第一次写，虽然并不符合要求，但罗列了要点，老板只需要在这个基础上修改和润色，工作量减轻了一大半。

　　她虽然起点低，但在一次次挑战和锻炼中，慢慢成为了全能型人才，领导也更愿意栽培她。

　　能力和实力，都可以积攒和培养，唯有态度很难纠正，也不易改变。只要肯学、肯干，即便能力差一点，也可以不断精进。

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　　最近听说，刘哥又升职了。其实在我看来，这是意料之中的事。

　　刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，但他最大的优点，就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。

　　比如综合部缺人手时，他会去帮忙复印资料、打印文件、寄送快递等；人事部需要做问卷调查、人员清理、建立档案时，他也义不容辞来搭把手；甚至有一次，公司要开一个重要会议，接待人员忙得团团转，他也会去帮忙，掺茶倒水、布置会场、搬桌椅等。并且他做这些事，完全任劳任怨，一点儿邀功的意思也没有。

　　后来他成为了公司的“救火英雄”，哪儿需要，就义不容辞地去哪儿。虽然当时领导并没有特别地表扬过他，但也从他做事的态度里，看到了他作为管理者的潜质和能力。后来在新一轮的竞聘中，就顺势给了他机会。

　　在工作中，但凡想要扎根立足、有所建树，就必须要有主人翁意识，不怕吃亏、不怕辛苦、不怕累。顾全大局的人，才有资格统筹大局。

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　　也许一个人的前途如何，跟许多因素有关。比如自身的实力、遇到的人以及碰到的机遇等。但一个人对工作的态度，几乎从很大程度上决定了他将来能走多远，有多好的发展，以及可能做成什么样的事。

　　一个只计较个人利益、只在乎个人得失、总抱着“事不关己，高高挂起”态度的员工，顶多是不犯错，但也不立功，更谈不上成为单位的核心人物。

　　但一个能挑起重担、扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的员工，更容易成为单位的顶梁柱。

　　记得有位老师曾跟我说过，无论做任何工作，比你优秀的人，其实就是比你更多一份用心：责任心和耐烦心。

　　一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为他们可以通过不断的学习提升和改善，就能将事情越做越好。

　　但一个人哪怕再聪明、想法再独特、脑袋再够用，只要不肯去动、不肯去做、不肯去付出，也无济于事。

　　通常情况下，那些想要把工作干好、想要有所进步、想要为单位排忧解难并且付诸行动的人，总是比那些看似条件不错、能力很强、发展空间很大，但只管自己、得过且过、只想待在舒适区的人，更值得认可，值得信赖，值得托付。

　　工作5年，仍在公司最底层：比不努力更可怕的，是无效努力

　　文/国馆

　　年末了，有人感慨，自己辛辛苦苦工作一年，好像都没什么收获：别人职位上升，他上升的只是血压；别人薪资增长，他增长的只是体重；别人脱单，他脱发。

　　是努力错了吗？不是，任何时候努力都没错。只不过你的努力没有得到最大的效益。你需要思考：什么时候，自己的努力能够得到最大的产出？

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　　比不努力更可怕的是无效努力

　　前几天，看了一部讲述医护人员生活的纪录片《人间世》。

　　其中一个情节，让我久久不能平静。

　　担架员徐晓明，是三甲医院里的老员工，日常工作是把患者抬上救护车，送往医院。

　　由于每天工作强度很大，徐晓明常常干得筋疲力尽。

　　对这份重复而辛苦的工作，徐晓明感到并不满足，身边的朋友一个个升职加薪，有的还创业当了老板，徐晓明有时也会考虑，是否应该换个工作。

　　但母亲对他说，“别想那么多花花肠子，踏实努力干下去吧，你只要做好这一件事，以后什么事都难不倒你了。”

　　潜移默化，徐晓明理解了母亲的“良苦用心”。

　　每天加倍努力工作，坚信这份经历会对以后的赚钱致富有帮助。

　　事实上，在医疗系统里，担架员并不属于专业技术人员职称系列。

　　与临床医生相比，担架员业务极其单一，上升空间几乎为零。

　　即使徐晓明再怎么努力，工作再一丝不苟，也无法改变现状。

　　他的努力，对个人成长是无效的。

　　生活中，像徐晓明这样的人有很多，他们受到毒鸡汤熏陶，坚信努力就能致富，却不愿意停下来思考。

　　最终拼死拼活，消耗的只有健康和精力。

　　努力，是达成目标的必要前提，但并不是说，只要努力就能达成目标。

　　不恰当的努力，就好比向着错误的方向用力。越努力，只会死得越快。

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　　努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单

　　职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。

　　ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。

　　他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

　　领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

　　职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。

　　你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。

　　就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。

　　知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？

　　高赞答案很精辟。

　　“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”

　　感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

　　说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。

　　一个企业里，一般有这么几类员工：

　　1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待；

　　2、核心管理层：没他们，没钱赚；

　　3、技术骨干：没有他们企业散架；

　　4、普通员工；

　　5、外包工、合同工、不稳定分子。

　　前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。

　　当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。

　　老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。

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　　你以为的努力，只是在“重复劳动”

　　学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。

　　每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。

　　但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错过的题目还是会错。

　　雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”

　　如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。

　　因为你的大脑，始终在偷懒。

　　原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目？”

　　他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊...就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了...烦死了！”

　　我又问：“他哪里不满意呢？”

　　他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”

　　我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”

　　他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢！”

　　那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。

　　可以说，他每天的努力都是白白浪费的。

　　这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。

　　爱因斯坦讲过一个故事：

　　如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。

　　一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。

　　远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。

　　只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。

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　　自我感动式努力，不是所有的苦都值得吃

　　前段时间，新垣结衣主演的《无法成为野兽的我们》大火。

　　女主角深海晶，是一个努力的好员工。早上总是第一个到公司，泡咖啡、买早饭、做保洁。她的职位是营业助理，却兢兢业业地承包了销售、秘书、总务、打杂等各种额外业务。

　　虽然早已不是职场新人，深海晶却秉承着吃苦耐劳的精神，忍受苛刻老板的无理要求，主动将同事的责任揽在自己身上。

　　她认为，只要“多劳”，就一定能“多得”。

　　但到头来，深海晶只拼到了老板一句“能者多劳！”的精神安慰。

　　有时候，我们所谓的努力，只是自导自演的无效自嗨罢了。

　　深海晶看似很忙碌，但实质上，并没有做最能提升核心竞争力的事情。

　　24小时待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，这种不聪明的努力方式就像漩涡，把你吸进去，但你却安慰自己很励志。

　　就像朋友圈里的一群人，他们每天都特别忙，喜欢发“你见过凌晨四点的北京吗？”“你必须要特别努力，才能看起来毫不费力。”的鸡汤。

　　但是，这样没有效率的瞎忙，只会让他们越来越走不出人生的怪圈。

　　正如卡尔维诺说的：“这些年我一直提醒自己一件事情，千万不要自己感动自己。”

　　人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。

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　　摆脱无效努力，关键在于“偷懒”

　　有人说：这个世界是懒人创造的，而不是努力的人创造的。

　　人们不想走楼梯，于是发明了电梯。人们懒得走路，于是发明了汽车、火车和飞机。

　　做得更少，但效率更高。

　　所以，要想达成自己的目标，首先不应该是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懒”的方法，才能将自己的成果最大化。

　　等你思考完了，你会发现，其实不用花那么多时间和精力，你就能达成事半功倍的效果。

　　1、建立“时间价值”思维

　　某网友在回顾自己的北漂经历时，追悔莫及：

　　为了省钱，她租几百块一个月的狭小单间，房间里阴暗潮湿，上下铺的床也有没楼梯，睡上铺的她，每天上下床都要费好大劲。

　　房子离公司非常远，需要提前至少两个半小时去挤地铁。仅通勤时间，就接近4个小时。

　　每天的奔波让她疲惫不堪，时常抱怨生活好艰难。以她的工资，完全够租离公司更近，条件更好的房子。她却觉得：“不省省哪来存款，这么辛苦工作不就白费了？”

　　半年后，原本圆润有活力的她变得十分憔悴。最终，她离开了北京，自以为是的付出没有帮助她成长，反而浪费了许多时间。

　　作家克里斯·贝利说过：我们提高生产力的关键，在于创造出更多时间。

　　足球巨星C罗年轻的时候，家里并不富裕，但生活上他从来不会用时间去换钱。

　　C罗在训练场附近租了房子，还买了一辆车，出行剩下的时间，可以用来训练和休息，以保证每天10小时的睡眠。

　　如今，33岁的他，身体机能依然维持在23岁的水平。把握时间的价值，让C罗始终站在巅峰。

　　2、多做“无用”的事情

　　有读者曾给我留言，说工作5年来，每天勤勤恳恳，任劳任怨，早到迟退的。结果领导对他的努力视而不见，至今仍是公司最底层。

　　相反，那些和他同期入职，却不如他努力的人，升职的升职，创业的创业，发展得比他都顺。他觉得很迷茫，想改变现状赚更多的钱。

　　几句话聊下来，我发现他思维太局限了。只要没有去过的地方，都算远；自己不知道的事情，就认为没有，抵触接受新鲜事物。

　　这样的人即使再努力，也创造不出多大价值，因为他们很少会去总结，没有快速抓取事物背后运行规律的能力。

　　我认为，提升思维能力的关键，不应该只专注于工作，而是多做“无用”的事情。

　　像现在很火的短视频，许多自以为踏实的人不愿去了解，认为看短视频是没有意义，浪费时间的行为。对“网红”印象，还停留在低俗、低端的层面。却不知道已经出现了不同领域，甚至非常专业、有思想深度的网红。

　　你不做这些看似“无用”的事，直接否定它，就相当于断绝了自己对新事物的参与度。人是环境的产物，如果见识一直活在过去，就算再努力思考，也没有办法提升思维广度。

　　而聪明的思维方式，往往都是对新鲜事物和陌生领域，持有小心且乐观的态度。

　　不用自己的传统观念去质疑，抱着存在即合理的心态，去了解去发现，进而开阔自己的思维，比其他人更早一步看清现象，找到上升空间，甚至是风口。

　　像罗振宇，当大家都在质疑视频平台野蛮生长的时候，他已经在好几家不同领域的平台做知识付费了，单就映客一个平台就收获了26万粉丝和40多万映票。

　　如今，罗振宇也算是行业的领军人物了。

　　聪明的人，一般赚钱都不会太辛苦，太辛苦的人，一般都赚不到钱。不要总觉得“勤有功，戏无益”，多关注了解看似不务正业的事情，有益于提升思维，寻找职业出路。

　　3、培养“目标思维”

　　很多时候，我们想做的东西太多，真正能坚持下去的太少。

　　看别人学弹琴，自己也报了班，却只去了几节课；工作当中发现效率欠缺，收藏了不少文章，却再也没打开过；觉得心理学很有意思，买齐了推荐书目，但放在床头没翻开过。

　　还有像新年计划这种，现象级的形式主义：

　　减肥、健身、学烹饪；

　　读书、写作、求升职。

　　都想一下子吃成大胖子。

　　我们往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限，一天工作8个小时，身体都被掏空了，你确定还能兼顾德智体美劳？

　　导致很多人忙忙碌碌一年，到头来一事无成。

　　去年，我一位大学同学辞职创业，开了一家店铺。

　　头半年的时候，她制定了很多计划，比如线上拓客，搞营销活动，通过旅行社做渠道，还有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，满脑子就想着赚大钱。

　　谁知半年下来，什么钱也没赚到，还搞得身体五劳七伤，付出和收获完全不成正比。

　　其实，一年时间并没有想象中那么耐用，只需要制定一个目标，进行专项突破，至于其他方面，则可看情况推进。这就需要我们做出筛选，把真正有价值、能够坚持的内容找出来。

　　比如，新的一年要涨薪30%，这就是唯一目标，然后思考涨薪需要哪些技能提升，或是人脉拓展，通过拆解过程、逐个攻破来一一解决。而不是一下子定多个目标，断断续续地做，然后放弃。

　　目标是否明确，是成功与否的分水岭。真正的进步是水到渠成、厚积薄发的阶段式精进。有了“目标思维”，习惯一旦生成，就会带着你轻松往前走。

　　唯有敬业，方能立业

　　文／沐心

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　　我常去的理发店，有一位洗头的小哥。每次碰到他给我洗头发，我的心里都有一点抗拒。因为，他在洗头的过程中，并不怎么用心。虽然并不是直观看着，但我感觉到他的敷衍了事。懒散地抹着泡沫，随意地来回挠几下头皮就准备冲水，感觉根本没有洗干净。于是我不得不提醒他，请帮我再冲一遍水吧。

　　与他合作过很多次，我看不到这位年轻人有任何改变。到后来，每次去洗头我都要先跟发型师说，麻烦帮我找一个好点的洗头师傅。

　　我光顾这家店铺一年有余，留意到很多后面进来的年轻人，都已经做起发型师的助理，帮着做烫染。而那位洗头小哥依然只是每天帮人洗洗头发。

　　这件事，让我想起曾经看过的一部电影。

　　电影的名字已经不记得了，但里面有一段场景令我印象非常深刻：

　　有一位集团的董事长，发现前台的助理在上班期间喜欢和人扎堆聊天，他以为这是偶然事件。

　　后来，一位重要客户到访，在门口站了差不多十分钟也没人接待，只好打电话给他。事后前台助理解释说：自己当时去了茶水间，没有和其他同事做好交接。

　　最后的结果当然就是，这位前台助理被解雇了。

　　董事长跟所有员工说了一句话：在其位就要谋其政。如果这点你都做不到，只能说明你不适合这份工作。

　　无论你处在什么岗位，也无论能力高低，敬业，都是一个人所应该具备的最基本的职业操守。这不仅是对工作的尊重，对顾客的尊重，更是对自己的尊重。

　　唯有敬业，方能立业。

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　　同样在服务业，有的年轻人就做得很好。

　　我常去买猪肉的档口，老板是一个二十岁左右的男孩。

　　记得第一次去他那里买猪肉，是想要选一个好点的猪手。他们家专门卖黑毛猪，看着不错。猪手本身很脏，上面还有很多粗短的猪毛，我自己回家是肯定不懂如何处理的。我就跟他说，我想要一只猪手，麻烦先帮我刮干净。

　　男孩应了一声，便拿起刮刀一点点地处理起猪毛来。中间来了好几位客人，他只好让隔壁档口的人帮着称肉，自己一直埋头在那里收拾猪手。我静静在旁，等了大概十来分钟，终于一个脏兮兮的猪手变得干净了，并且被砍成了相同大小的块状。他态度温和地递给我，脸上还有一些“不好意思，久等了”的歉意，完全没有不耐烦。

　　我由衷地跟他说了声谢谢。

　　之前在别的档口买猪手，老板都是直接拿火一烧，然后再快速地刮两下就完事了。如果期间有人来买肉，也必定是先放下猪手去帮别人称肉，回头再接着帮你处理。

　　从那次之后，我便一直在他那里买肉。

　　有好几次，因为下雨没办法带着孩子去市场，我就发微信让他帮我预留一些好的。熟悉之后，他多次跟我说：下雨天不方便来市场，我可以帮忙送到家。你需要什么其他菜也可以告诉我，我一并给您带过去。

　　见识到他对每位客人认真负责的态度之后，我给他的工作态度点了赞。

　　我跟他说：难得你年纪轻轻，工作起来却很认真，也一点都不嫌脏和累，真不错。

　　小哥憨笑着说：做事情嘛，就好好做，因为职业没有高低贵贱之分，你认真对待别人，别人也会尊重你，信任你的。

　　说得真好。

　　你用什么样的态度工作，就会获得什么样的回报。

　　因为你在工作上所投入的每一份精力，所付出的每一份努力，不仅是在为自己积攒信誉，更是在为自己积累价值。而这些总和起来，就是你未来所能拥有的样子。

　　你有多敬业，就能走得有多远。

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　　只要留心，你不难发现，在各行各业都有很多非常敬业的人。

　　比如，在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。

　　已经57岁的刘德华，去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划，他打算连续唱20场，但很遗憾的是，在刘德华唱到第14场的时候，因为喉咙发炎导致失声。

　　在舞台上活力四射的华仔，因为不能完整把那场演唱会唱完，他哭着跟大家说对不起，手足无措地低下头去鞠躬致歉，那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。

　　作为一个高度热爱工作的人来说，我想，那一刻他真的很痛苦和无助，也很无奈。

　　台下的粉丝感动落泪，哭着跟他说：华仔，没关系，照顾好自己。

　　我想，现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会，虽然很遗憾不能看到一场完整的show，但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度，获得了大家的尊重和体谅。

　　他有很多经典的音乐和影视作品，陪伴了无数人的成长。

　　这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说：“拍戏、拍广告就能挣到钱了，干嘛还这么辛苦开演唱会啊？因为如果不是开演唱会，见不到十几万人，我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在这里的朋友，帮我回去跟他们也讲一声，多谢。”

　　可见，一个人能力卓越固然是好事，但真正拉开人与人之间差距的，其实是你做事的态度。

　　梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道：我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。

　　他所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业。

　　先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式。

　　把工作当成一种使命，敬重它，热爱它，你会发现，人生自有获益和回报。

　　愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程。

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