年薪20万不如月薪2000：对不起，没有一份工作是体面的

　　文／哈叔

　　微博上有一个热搜话题：爸妈眼中得体的工作。

　　评论留言区真是人才济济，很多人对父母进行了花式吐槽，点赞很高的两个回答，挺有意思。

　　1、创业月入几万，你妈都会觉得不靠谱；要是考个公务员或事业编，就算月入500，你妈都会觉得一切总会好起来。

　　2、爸妈认为除了国企、事业单位、公务员，其他工作一律叫“打工的”，都不是什么正经工作。

　　严肃地说，持这样想法的父母太多了，在他们眼里，得体的工作无非就是这么几个：公务员、教师、医生、银行员工……

　　我之前就看过一则新闻：

　　一个小伙在秋招时被某家知名互联网公司抢走当程序员，正式入职后年薪20万。

　　但这小伙的父母死活不同意，非要儿子去安排好的水利站做技术员，月薪2000。

　　小伙吐槽说，我可能不是亲生的。

　　我想对他说，你想多了，你绝对是亲生的，因为在父母眼里，水利站技术员的工作就是比你自己找的程序员工作要靠谱得多，并且还体面。

　　职业的选择和规划，是职场人的头等大事，借此机会，聊一聊这方面的内容。

　　1

　　不稳定的工作，不等于就不是好工作

　　所有父母眼中的得体工作，都有一个特别核心的评判标准：稳定。

　　不管是公务员也好，教师、医生也罢，这些都是我们通常所说的“铁饭碗”，旱涝保收，不用为失业而犯愁。

　　我们这一代人的父母，要么是“稳定工作”的直接受益人，要么就是见证者。

　　我的父母就是见证者。

　　我老家在镇上，我妈经营着一个裁缝店，我家对面就是镇上的小学，隔壁就是医院，所以我的邻居有不少是教师和医生。

　　在我的印象中，我妈要么是坐在缝纫机前做衣服，要么就是站在长长的案板前裁剪和熨烫，一刻都闲不下来。

　　因为我家关门很晚，我妈又是一个很和善的人，所以不少人都喜欢在我们家后面的一个房间里打牌、打麻将，来玩的人很多都是那些教师邻居们。

　　所以，父母对我的期许就是以后做个教师，工作稳定且轻松，假期也特别多，更重要的是，还很体面，受人敬重，去菜市场买块豆腐，别人都会多给一点。

　　而我一些儿时的玩伴，如今他们不少人也是教师、医生，有些人至今仍在一边工作，一边考公务员，因为深受父母的影响。

　　尽管时代在变化，有很多新兴的职业出现，但诸如教师、医生、公务员这些很稳定的工作依然被很多人视为“最佳工作”。

　　这一点，我也是认同的。

　　所以，我在前几天的一篇文章里也说过，稳定的工作不是洪水猛兽，能拥有别轻易放弃。

　　但是，我想说的是：不稳定的工作，不等于就不是好工作。

　　没有一份工作是不委屈的，这世界上也没有绝对的好工作。

　　我身边不少做教师、医生的朋友想辞职，羡慕我这种自由职业的，也有人想从国企里跳出来，因为干得并不开心，而我也在羡慕着他们。

　　所谓的好工作，其实都是相对的。

　　所以，我对好工作的定义是：能满足你需求的工作，就是好工作。

　　你想要买房买车，想要挣很多钱，那么高薪的工作，能让你快速成长的工作就是好工作，就值得你去做。

　　你想要找寻人生的意义，那么一份能给你带来成就感，能让你内心丰盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。

　　在职业选择困难时，当你感到迷茫时，不妨问问自己两个问题：1、我想要什么；2、我想成为什么样的人。

　　大多数父母并不了解这个世界，他们认为做物流就是送快递的，学计算机就是修电脑的，所以你得自己拿主意。

　　别被传统的思维束缚，别害怕工作不稳定，只要你真的有才华，肯努力，前路不会太糟糕。

　　2

　　体面的工作，不等于有体面的生活

　　在职业选择时，有两个核心因素容易左右我们的判断，一是刚才所提到的“稳定”，第二个就是“体面”。

　　学生时代发生的一幕，我至今印象深刻。

　　语文老师在课上说，工作没有贵贱之分，拉黄包车和当大总统，都只是一份工作而已，都值得我们去认真对待。

　　不到一节课，数学老师就来打脸了。

　　那一日，正逢月考成绩出来，数学老师夹着试卷走进来，一脸地阴云密布。

　　他说，我一分钟都不想看到你们这种连狗都不想啃的卷子，你们要是再这么吊儿郎当地混下去，以后就只能去当工人。

　　说好工作没有贵贱之分的，工人怎么了？

　　很多年以后，我才明白语文老师讲的那是哲学，数学老师说的才是人生。

　　行业之间，职业之间是存在鄙视链的，而且还很明显。

　　机关单位的看不上写字楼里的，写字楼里的看不上厂里的，厂里的又看不上民工……

　　很多时候，即便知道对方的薪资比自己高，甚至是几倍，却依然不太瞧得上。

　　最主要的原因，就是不太体面，上不了台面。

　　追求工作体面，这并没有错，没有谁不希望自己干着体面的工作，光鲜亮丽。

　　但我想说的是，别一味地追逐体面，往往也要认清现实，你到底能不能选择体面的工作。

　　为什么这么说呢？

　　因为我希望很多人能够明白一点：体面的工作，不等于就能有体面的生活。

　　有些工作，确实是很体面，不用风吹日晒，不沾灰尘油烟，准时准点下班，没有kpi……

　　这样的工作好是好，但薪资往往不会高。

　　一个很现实的问题：在今天这个时代，不指望活得有多爽，光是普通活着，就已经很贵了。

　　看病要钱、买房要钱、养孩子要钱……每一笔都不是小数目。

　　我从不羞于谈钱，也从不掩饰对钱的喜欢，只要来路正，是靠本事挣来的钱，就值得推崇。

　　我认为，真正体面的工作，并不是看上去有多么的风光无限，而是让你真的有底气，有成就感，让你能够承担起该承担的责任。

　　很多时候，一个有能力让自己家人过上好生活的人，才是真正有本事的人。

　　这个世界变化很快，很多思维都需要转变了，希望你能真正在工作中找到自己，明白工作的意义。

　　至于看上去是否体面，算了吧！

　　这世上，从来没有无缘无故的轻松

　　文／空空

　　1

　　前同事珊珊，是我们圈子里最让人羡慕的白领。

　　因为突出的销售业绩，老板不限制她的上班时间，可以随来随走，几乎没什么压力。

　　而她利用这些随机的时间，约客户喝喝茶、谈谈公司项目，以此掌握了客户更多的信息，跟客户的关系也更加牢固，营销一个公司大单轻而易举。

　　这种电视剧里的职场生活，竟然真实地发生在珊珊身上。

　　之前，珊珊在我们公司做了两年的临时工，因为身上背着临时工的标签，有些滑头的同事时常把自己的工作交给她，而珊珊除了完成自己的工作，只能利用下班的时间去做这些附加的工作。

　　很多个夜晚，珊珊独自在空荡的单位上加班加点，甚至推掉了我们的所有聚餐。

　　后来，珊珊的变化开始慢慢显现出来，业务越来越精通，方案策划的越来越精准，就连客户维护都做的毫无疏漏。

　　半年前，她跳槽去了一家外贸公司，用专业的销售阅历和丰富的客户资源赢得领导青睐，加之工作能力突出，很快升职加薪，混得风生水起。

　　珊珊常说，两年前那些附加的工作没有白干，正是接触了不同岗位的工作，才有了学习的机会，不曾想，那两年的加班加点竟成了现在优秀的资本。

　　很多人悠闲的工作状态，让我们羡慕不已，但是，少有人知道，我们所羡慕的轻松，都是别人付出了高强度的努力换来的。

　　这个世界上，从来没有无缘无故的轻松。

　　2

　　去年，在家休产假的表妹考上了研究生，产假过后的她，潇洒地回归校园上学去了。

　　这让很多考研的小伙伴羡慕不已，好像表妹的考研之路特别顺遂，轻轻松松就拿到了录取通知书。

　　如果不是跟表妹一起生活了几天，我也认为她是因为学习能力强，脑子灵活，才这么容易通过考试的。

　　表妹在月子期间就没间断过学习，婆婆说看书伤眼睛，不让她看，她就用听的，不是听英语，就是听专业课，手机上的学习软件从来没摁过暂停键。

　　出了月子，她就开启了疯狂的学习模式。哄娃的时候听讲座，等娃睡了赶紧做习题，就连给孩子喂奶的时间，都用来默背提纲，所有的碎片时间，都没有放过。

　　表妹说，自己的考研是咬着牙扛过来的。中间很多次想过撂挑子不考了，可是想想，放弃了还要重复之前的不甘，就继续下来了。

　　煎熬是痛苦的，可是熬过去，就会一身轻松，实现人生自由；放弃的那一刻也是轻松的，但是此后也只能羡慕着别人的成功。

　　我们的人生也是如此。

　　那些看似随随便便的成功里，都带着深深浅浅的艰难。

　　3

　　最近，我调整了工作岗位，开始接触枯燥无味的会议材料。

　　看着那20页左右的工作汇报，我总是唉声叹气，不知道什么时候才能到达下笔有神的境界。

　　我的主管轻描淡写的说，写不出来就一个字一个字憋，总会憋出一份材料的。看着他2个小时出一份材料的速度，我越来越相信“天赋”这个东西。

　　我不停地抱怨，主管没解释，搬过几本厚厚的笔记本放在我的桌前说：“这是我之前做的材料笔记，你有空看看吧。”

　　我才翻了一半，就看不下去了，里面密密麻麻地记录着各种材料的写法和要点。

　　原来，那些看似信手拈来的成绩，都是别人暗自下过苦功夫的。

　　心理学上有个著名的“飞轮效应”：

　　为了让静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈重复地推。

　　每转一圈都会很费劲，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会越转越快。

　　当达到某一临界点后，飞轮的重力和冲力会成为推动力的一部分，这时，你不用再费更大力气，飞轮依旧会快速转动，只要偶尔稍加助力就能让它不停转动。

　　其实，我们做任何事情都像推飞轮一样，开始都是艰难的，只要摒除外力，全身心投入在推轮的煎熬中，成功才会离我们越来越近。

　　很多成功的人，之所以异于常人，不过是懂得沉淀，熬得住寂寞。

　　没有谁天生就过得容易。只有全力以赴，风雨兼程，才能早日迎接苦尽甘来的那天。

　　熬过艰辛，越过险阻，我们的人生才会越走越轻松。

　　对不起，公司不需要这种“高情商”员工

　　文／张良计

　　前两天刷文的时候，看到有人发了这么一句话：

　　“如果你觉得情商很重要，那是因为你能力太差。”

　　话虽极端，但和目前国内职场上过分强调“情商”一词相比，反倒有些清流的感觉。

　　随着近几年各种说话类综艺节目的流行，“高情商”、“会说话”越来越受到人们重视。仿佛只要会说话了，就能在职场上平步青云，扶摇直上。

　　对此，我是坚决反对的。

　　一味只强调情商，在职场上肯定走不长远，最后还容易变成“投机倒把”，“拉帮结派”，“做事没有原则”。今天的文章，我就来聊聊对此的看法。

　　下面进入正文。

　　1

　　职场上取胜靠的不是情绪，而是行动

　　工作中大多数问题的解决，靠的不是情商，而是智商。

　　说话好听，让人舒服，考虑对方的感受，确实很重要，但光有这些远远不够。尤其在职场上，光有情商的人永远做不了核心人物，智商＋情商才能所向披靡。

　　如果只能取其一，宁可先提升自己的智商，也就是解决问题的能力，再去研究如何好好说话。

　　这个顺序千万不要搞反。

　　一天到晚去琢磨如何说话让领导开心，让同事舒服，很容易变成浮于表面的“情商”。最后演变成搞人际关系，为了取悦他人而变得没有原则和道理。

　　这是非常误事的。

　　举个例子。

　　我工作中遇过的客户，所谓“情商高”的人说话都喜欢打圆场。比如有一次开会，我向对方展示自己修改的方案，说：

　　“基于上次的反馈，我们做了相应的修改，不知道这样可不可以。。。”

　　这时“情商高”的客户会怎么说呢？首先他会把你表扬一番，让你听了心里舒服：

　　“嗯，这个做法很好，你们确实理解了我们的需求和问题。PPT的格式和排版也做得很漂亮。。。”

　　有经验的同学，都知道这些夸奖后面一定会接一个“但是”：

　　“但是，你们写的还是不够清楚，流程中有很多细节比较模糊。还有上次说的和XX的合作也可以提。。。。。。不知道你们能不能再微调一下？”

　　怎么样，是不是礼貌温馨充满了善意？

　　可这是有问题的。因为这样的说法，会给人造成误解，以为回去真的只用“微调”就好了。

　　但实际情况是，这份方案需要全部推翻重写。

　　后来还是一个经验老到的同事察觉出了问题，拉着大家回去通宵两天把方案重整了一遍。

　　善意温馨的话语，让人听起来舒服，但同时也会让人麻痹，从而低估了事情的严重性，最终引发剧烈的后果。

　　比起这样，我宁愿客户跟我说：

　　“这写的什么破玩意儿，有没有用脑子！？细节依旧不清不楚，让你们分步骤写也没写，上次说的和XX的合作也没放进去。你有没有记会议纪要？后天我们就要和大老板过方案了，把你这东西交出去我脸往哪里搁？”

　　话虽不好听，但犀利的言辞反而会让人引起重视。

　　并且如果你剥离开情绪化的语言，这里面其实是有解决问题的干货的，比如“分步骤写”，“记会议纪要”等等。

　　千万不要让“情商”成为掩盖问题本质的遮羞布。职场上最后只会看你能不能解决问题，而不是你会不会说话。

　　所以该严重的时候严重说，该不留情面的时候别温柔。不要一味为了考虑对方的感受，而忽略了更重要的事情。

　　职场沟通不是和知心姐姐谈心聊天，而是推进工作进程。这靠的不是情绪，而是行动。

　　有策略，有方法，有计划，有结果的行动。

　　2

　　过分强调情商，会降低你的工作效率。

　　很多公众号教人提高情商，都提到说话要婉转，思虑再三。总之，翻来覆去琢磨一阵再想怎么开口，才是正确的表现。

　　可惜，现实职场并不是这样。

　　我工作这么多年，遇到厉害的人，全都是快人快语，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部门总监，如果用世俗的这套“情商”标准去衡量，他们每一个人大概都会被扣上“情商低”的帽子。

　　我曾遇过一家知名快消企业的CMO让人印象深刻。

　　他听广告公司的提案从来不会全部听完。因为一旦看到PPT里不合理的内容，他就会粗暴地打断你，然后噼里啪啦甩过来一堆问题质问你。

　　不留情面，直戳要害，让人无所遁形。那真的就是“质问”：

　　“你凭什么这么说？”

　　“你的这个结论依据哪儿来的？”

　　“胡说八道，你知道XX（竞品公司）每年的投放预算是多少吗？不知道就瞎编？”

　　后来有个说法一直在他们公司流传：

　　如果有人能在CMO面前把PPT讲到第五页，那就是相当厉害了。

　　怎么样？这种人的情商不能说高吧。但奇怪的是，职场上走到最高点的往往就是这群人。他们没那么顾及别人的感受，反而坚定自己的想法毫不妥协，如同偏执狂一样让身边的人抓狂。

　　比如苹果的乔布斯，工作时就是个暴君。

　　他会因为下属没有做出自己想要的产品而在办公室里大发雷霆；一旦员工犯错，他会喋喋不休痛斥个没完，丝毫不留情面；当看到不行的产品，他会直接蹦出来一句：

　　＂This is bullshit！＂（这就是一坨屎）

　　华为的任正非，出了名的脾气大。

　　他在评价下面一个财务总监有进步的时候说：“你最近进步很大，从很差进步到了比较差！”

　　还有特斯拉的CEO埃隆马斯克：

　　美国《彭博商业周刊》的记者曾这样评价他：“马斯克是个连上帝都不愿意等待的人。他有着自己的追求和精神领空，在他的世界中，所有人必须无条件配合他，拖慢节奏的都是他前进路上的障碍物，必除之而后快。”

　　你觉得像他们这样的聪明人，会不知道情商的好处吗？

　　当然不是。

　　之所以这么做，是因为他们知道，与其花时间在揣摩如何说话让对方觉得好听上，还不如花在提升工作质量和效率上，花在分析问题、解决问题和规避问题上。只有这样，才是对工作负责。

　　哪怕很多时候需要扮演坏人，但这也是值得的。

　　日剧《Legal High》里有一集让我印象深刻。年近花甲的天才漫画家，因为对下属过分苛刻，说话太伤人导致员工承受不了压力，从而被告上法庭。

　　结尾律师请他向下属道歉，可他却说：

　　“我最讨厌优哉游哉长大的慢性子。比我有时间、有精力、感情丰富的人，为什么比我懒惰？”

　　残酷的职场不是温室中的花园。不能做实事，不能解决问题，不能给企业带来实际价值收益，再会说话都无济于事。

　　有这功夫，不如赶紧回去修正错误，改进工作，用结果啪啪啪打领导的脸。而不是整天琢磨怎么说话让大家开心。

　　3

　　真正的高情商是绵里藏针

　　这个“针”不是伤人的意思，而是直戳要害。

　　职场上的沟通只有一个准则，那就是迅速让对方了解你的目的。没有目的的沟通，讲得再好听都是浪费时间。

　　如何做到呢？3个小建议，分别来说：

　　1）明确核心目的

　　任何沟通都要围绕一个核心目的来讲，它们大致可以分为4类：

　　说服：让对方接受你的说法，或者相信你的观点；

　　推进：驱使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步；

　　改变：否定过去的做法，或者建立新的方法；

　　协商：讨论尚不明晰的议题，得出一致明确的结论；

　　在沟通之前，想明白你要pick 哪个核心目的关键词。然后根据关键词，来构建你的沟通话术，让它形成条理和逻辑。

　　2）找到充足论据

　　一旦找到了核心目的，那么接下来你需要考虑如何用充足丰富的内容，来让你的话听起来有道理，这样才能让人信服。

　　比如此时你的核心目的是“说服”，那么通过一系列反向关联问题，来构建你的思考和沟通话术。

　　什么是反向关联问题呢？

　　就是与核心目的反着来的问题。比如你想说服对方，那就想想为什么现在说服不了对方，从而开启一系列子问题（如下图）：

　　看不清的朋友，我用文字再写一遍。可以想到的反向关联问题有：

　　1、对方为什么不相信我的观点？

　　2、对方心里是怎么想的？

　　3、他的想法有哪些漏洞？

　　由这些问题，可以归纳出一系列论据来支持你的观点：

　　比如从“对方心里是怎么想的”这个问题，可以推断出对方的立场，再结合你自己的立场，找到核心矛盾所在；

　　再比如从“对方的想法有哪些漏洞”这个问题，可以找到击破矛盾的关键所在，从而增强你的说服力。

　　这样一步步推导下来，就能构建出一个“说服提纲”。这可比费劲心思琢磨怎么说话好听要高效得多。

　　3）挑选适当措辞

　　上面两点说的是“针”。最后这条说的是“绵”。

　　这时你才真正要去考虑如何让对方听了自己的话感到舒服，不会皱眉头。

　　第一，把措辞中的“我”替换成“你”。

　　比如，“我”想要，“我”觉得，“我”认为，替换成“你”可以，“你”也许，“你”试试。

　　减少自我主张式的表达，尝试站在对方的角度去思考这么做的好处，从而婉转达到目的。

　　电影《教父》里有一句经典台词：

　　当你要说“No”的时候，请让它听起来像“Yes”一样好听。

　　开口前，想象一下对方听了你的话会有什么反应。这是最简单的将心比心。

　　第二，不到万不得已，避免使用命令式语句。

　　比如，“听我的，这个事情必须这么做。”

　　“听我的”和“必须”就是命令式语气，这几个字说出来具有较强的攻击性。如果你是在和同事讲话，尽量把命令式改为建议式。例如：“我们不妨这么去做。”

　　命令式语气只有在最关键的时刻才能发挥作用，例如最后一次机会，或者千钧一发之际。

　　另外，不要做老好人。该严厉的时候严厉，该和善的时候和善，这些日常的沟通习惯最后都会变成你做人的原则。

　　以上才是正确高效的沟通方法。这绝不是单靠情商就能解决的问题，一定是情商＋智商。

Tags：